현장실습(채용)의뢰서는 기업이 우수한 인재를 확보하기 위해 학교나 교육 기관에 공식적으로 인원 파견을 요청하는 문서이므로, 모집 직무, 선발 인원, 근무지 등 상세한 채용 조건을 명확하게 기재하여 작성하면 됩니다.

실습생이 수행할 구체적인 업무 내용과 실습 급여, 복리후생, 향후 정규직 전환 가능성 등 학생들에게 매력적인 유인책을 상세히 제시하여 지원율을 높이는 것이 중요합니다.




문서를 작성할 때 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

학생들의 학습권 보장과 안전을 위해 근로 기준 및 안전 수칙 준수 여부를 명확히 밝혀야 하며, 모집 요강에 제시된 실습 급여나 근무 시간이 실제 운영 환경과 달라 분쟁이 발생하지 않도록 확정된 조건만을 기재해야 합니다. 또한, 선발 프로세스와 평가 기준을 투명하게 공개하여 학교와 학생이 충분히 대비할 수 있도록 안내하고, 실습 후 채용 연계 조건이 있을 경우 그 절차를 구체적으로 명시하여 채용 공정성을 확보한 후 제출하면 됩니다.




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